Vos besoins…

  • Installer un fonctionnement optimal et un climat dynamique et positif dans l’équipe ainsi qu’avec vos clients ou bénéficiaires de service;
  • Définir une stratégie adaptée (et un plan d’actions) et identifier votre zone d’excellence;
  • Êtres appuyé(s) et accompagné(s) dans des changements organisationnels ou structurels;
  • Clarifier les fonctions et les rôles au sein des équipes;
  • Organiser des ateliers de prévention et de développement du bien-être au travail;
  • Recruter un collaborateur en toute confiance;
  • Vous préparer à organiser la réponse psychosociale aux situations de crise;
  • Développer vos connaissances et compétences pour apporter du soutien aux victimes d’événement critique;
  • Comprendre la crise et organiser un dispositif adapté;
  • Structurer et piloter vos projets et les évaluer;
  • Identifier ce qui cause certains blocages et/ou insatisfactions;
  • Clarifier les fonctions au sein de votre équipe;
  • Imaginer et mettre en oeuvre des pistes concrètes pour relever les défis de votre équipe;
  • Être soutenu dans un changement professionnel ou dans votre leadership;
  • Vous préparer à animer des entretiens d’appréciation;
  • Prévenir les souffrances au travail (Burn-Out, stress cumulatif, difficultés relationnelles,…) et développer le Bien-être dans votre Organisation;
  • Apporter du soutien aux collaborateurs en souffrance au travail;
  • Apporter du soutien à vos managers dans leur posture de leader;
  • Comprendre et prévoir les phénomènes humains dans votre Organisation et vos équipes;
  • Faciliter la prise de recul et l’identification de pistes pour relever les défis de votre (vos) métier(s);
  • Stimuler et utiliser l’intelligence collective de votre groupe, de votre équipe, pour résoudre de façon participative des enjeux et défis;
  • …? Contactez-nous!